LED照明企业管理三大“关键点”　　灯具是一个涉及行业全，也是简单的产品，这也导致灯具可以很简单也可以很复杂。简单是因为：都是些小五金组合的产品，没有技术含量，能满足灯具基本特性，安全性能可靠就OK了，产品是没有设计的设计。复杂的是灯具是光、机、电、热学的整合。对于一个LED企业来讲能够觅得这些人才也是企业不容易的事情。特别是LED的特性较传统灯具的优势，如果热学、光学和电子处理不好，这LED不要说发挥其优势，连基本的照明要求都难达到。　　一：人才的招聘　　LED照明是近几年兴起的产业。目前80后基本都是企业的主力，所以LED发展重任都落在了80后的肩上，他们奋战在LED前线和有经验和经历的一代。但是很多企业在招聘企业管理和核心员工时候过分注重员工的传统照明行业工作经验和行业经历。却没有分清LED和传统灯具的特性。导致刚入行LED的企业花了大价钱去很多知名传统企业挖角。结果是水土不服，积分球，分布式光度计，热设计等很多LED术语、工艺流程和仪器甚至都没见过。当然对于产品的测试和品质判定流程也跟传统灯具大大的不一样，导致在很多决策上失误或者不能及时及时确定，更要命的是80后崇尚自由，平等